Líder de diversidade fala como criar projetos de equidade e inclusão

Quando se fala na busca por justiça, em criar oportunidades com equidade e inclusão, tudo ainda parece muito mais restrito ao campo das ideias do que propriamente no de ações concretas. Mas só a existência de seu cargo – líder de diversidade da Amazon – mostra que em algumas companhias de mente mais aberta a realidade começa a mudar. Glenda Moreira é a personficação de que é possível levar esse assunto a sério nas empresas.

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Psicologa de formação, ela tem dedicado a vida à área de recrutamento e seleção, desde trainees até altos executivos. Em sua última experiência antes da Amazon, estava em uma indústria farmacêutica e já tinha uma área de diversidade.

“Quando a gente fala em diversidade, é falar também de busca por justiça social, é uma pauta da sociedade, há um clamor social por equidade, igualdade e inclusão”, acredita. Por isso, dentro das empresas, é preciso que se criem de fato políticas e processos dentro de suas identidades para gerar oportunidades.

“Ainda tem mais discurso, em muitas empresas essas questões ficam sob os cuidados do pessoal do RH, com um duplo chapéu, mas o meu cargo é focado em diversidade e inclusão. Nunca vi CEO com duplo chapéu. É preciso ter algum foco, há muito o que se fazer”, acredita Glenda. 

Na Amazon há essa área de diversidade, inclusão, pertencimento, que é global. “Porque não é so recrutar, eu recuto mas é preciso entender que cada mulher, por exemplo, tem as suas questões, elas são diferentes, tem de haver uma perspectiva de equidade consistente. É inclusão e pertencimento”, diz.  

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Nos processos seletivos já há alumas vagas afirmativas, mas ainda é preciso avançar. “É só o comecinho, mas estamos fazendo os caminhos. A frente de gênero avança, há mais ações acontecendo voltadas para gênero. Mas há uma interseccionaliddade, que a mulher no geral, há as gordas, pretas, indígenas, é preciso olhar para todas”, ensina.

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O mesmo vale para questões raciais e LGBTQIA+. Para Glenda, ainda há muito o que ser feito. “Estamos avançando mais com mais constância, é importante que essas pessoas venham e possam ter uma progressão de carreira, que estejam nos cargos de liderança, com a equidade salarial, benefícios e oportunidades.”

Dentro da Amazon, estão em andamento projetos como o Decola Garota, que tem como foco mulheres vendedoras da companhia, que foca no empreendedorismo e o impacto social é super bom.

“Em operações, também queremos mulheres em cargos de liderança. Em Embu das Artes, há uma operação inteira comandada só por mulheres”, conta Glenda. “Nossas ações também impactam nossos clientes, espalhando a cultura de que a mulher pode estar onde ela quiser.”

Fonte: IG Mulher